İşe alımda uyuşturucu testi talebi 7 kat arttı

📍 İstanbul, 20 Şubat 2026 — Türkiye’de yürütülen kapsamlı uyuşturucu operasyonlarının ardından iş dünyasında yeni bir uygulama öne çıktı. Daha önce yalnızca riskli meslek gruplarında görülen “bağımlılık yapıcı madde tarama testleri”, birçok sektörde işe alım kriteri haline geldi. Özellikle büyük şehirlerde test talebinin ciddi biçimde arttığı ifade ediliyor.

Sabah gazetesinin aktardığına göre laboratuvar yetkilileri, son aylarda talebin 6-7 kat yükseldiğini belirtiyor. İstanbul’da günlük ortalama 20 bin adayın testten geçtiği öne sürülüyor.

Laboratuvarlarda kurumsal paket dönemi 🧪

Artan talep, sağlık sektöründe yeni bir hizmet alanı oluşturdu. Laboratuvarların şirketlere yönelik “kurumsal paket” uygulamaları geliştirdiği ve mobil numune ekipleriyle firmalara yerinde hizmet sunduğu belirtiliyor.

Tekil bir testin ortalama maliyetinin 2 bin 200 TL civarında olduğu, toplu anlaşmalarda ise fiyatın değişebildiği ifade ediliyor. Bazı merkezlerin SGK’lı çalışanlara yönelik indirim kampanyaları düzenlediği de aktarıldı.

Uygulamanın yasal çerçevesine ilişkin olarak ise testlerin adayın açık rızası ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat kapsamında yürütülmesi gerektiği vurgulanıyor.

Kritik sektörlerde standart hale geldi ⚙️

Havacılık, savunma ve enerji gibi yüksek risk barındıran sektörlerde madde tarama testlerinin uzun süredir uygulandığı biliniyor. Son dönemde bu uygulamanın yazılım, sağlık ve çeşitli sanayi alanlarına da yayıldığı ifade ediliyor.

Bazı büyük şirketlerin stajyer adaylardan dahi test talep ettiği ileri sürülüyor. Savunma sanayiinde faaliyet gösteren kurumlarda ise dikkat ve güvenlik kriterleri nedeniyle denetimlerin sistematik hale geldiği belirtiliyor.

Küresel ölçekte de benzer uygulamaların bulunduğu, uluslararası şirketlerin çalışan güvenliği ve verimlilik gerekçesiyle madde tarama testlerine başvurduğu biliniyor.

Tartışma ve beklenti 📌

İşe alımda uyuşturucu testi uygulaması, işverenler açısından kurumsal risk yönetimi aracı olarak görülürken; çalışan hakları ve özel hayatın gizliliği bakımından da hukuki tartışmaları beraberinde getiriyor.

Önümüzdeki dönemde uygulamanın hangi sektörlerde zorunlu hale geleceği ve yasal sınırlarının nasıl netleşeceği, iş hukuku ve insan kaynakları çevrelerinde yakından takip edilecek.