ANKARA — Bir bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yapan çalışanın, tuvalet molaları gerekçe gösterilerek maruz kaldığı psikolojik taciz (mobbing) ve aşağılayıcı ifadeler yargıya taşındı.
İş yerinde amirleri tarafından tuvalet ihtiyacı üzerinden baskı altına alındığı, hedef gösterildiği ve kişisel haklarının zedelendiği gerekçesiyle dava açan çalışan, banka aleyhine manevi tazminat talebinde bulundu. Yerel mahkeme, yapılan inceleme ve tanık beyanları doğrultusunda çalışanın sistematik biçimde psikolojik tacize uğradığına hükmederek bankanın manevi tazminat ödemesine karar verdi.
İşverenin itirazı üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı. Yargıtay, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı. Alınan bu emsal nitelikteki kararla, çalışanların temel insani haklarının kısıtlanması ve bu gerekçeyle baskıya maruz bırakılması iş yerinde mobbing olarak tescillendi.