ANKARA — Çalışma hayatında yaygınlaşan karma mesai düzenine ilişkin mevzuatta önemli bir düzenleme yapıldı. Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği ile hibrit çalışma modelinde hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışılacağı ve günlük çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesinde bağlayıcı hale getirildi.
Yönetmeliğin 9 maddesine yeni fıkra eklendi
Resmî Gazete'de yürürlüğe giren düzenlemeye göre, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. Maddesine eklenen yeni fıkrayla işin bir kısmının ofiste, bir kısmının uzaktan yürütülmesi resmen çerçeveye kavuşturuldu. Yeni kural uyarınca, çalışanların uzaktan ve işyerinde geçirecekleri günlerin yanı sıra mesai saatlerinin de taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesinde açıkça yazılması şart koşuldu.
Kendiliğinden uzaktan çalışma hakkı doğurmuyor
Düzenlemenin detaylarını değerlendiren İstanbul Arel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Seçil Gürün Karatepe, yeni adımın taraflar arasındaki beklentileri netleştirerek uyuşmazlıkları azaltacağını belirtti.
Doç. Dr. Karatepe, yönetmeliğin sabit bir gün dayatmadığına dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
"Hibrit çalışma modelinde hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışılacağının açıkça belirlenmesi hem çalışan hem de işveren açısından önem taşıyor. Örneğin haftanın üç günü işyerinde, iki günü uzaktan çalışma şeklinde bir plan oluşturulabiliyor. Ancak yönetmelik tüm çalışanlar için sabit bir gün belirlemiyor. Çalışma düzeni işin niteliği ve tarafların anlaşması doğrultusunda şekilleniyor. Hibrit düzenleme, çalışanlara kendiliğinden uzaktan çalışma hakkı tanımamakta; modelin iş sözleşmesiyle belirlenmesine imkan sağlamaktadır."
Yasal sorumluluklar ve haklar devam ediyor
Uzaktan veya hibrit modele geçilmesinin işçi ve işverenin yasal sorumluluklarını ortadan kaldırmadığı vurgulandı. Çalışma süreleri, haftalık dinlenme hakları, iş sağlığı ve güvenliği kuralları ile fazla mesaiye dair mevcut kanuni yükümlülükler karma modelde de aynen geçerliliğini koruyor.