ANKARA — Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar güncellendi. Düzenleme kapsamında kamudaki sözleşmeli çalışanların izin hakları, maaş ödeme takvimi, disiplin hükümleri ve göreve başlama süreleri yeniden belirlendi.
Refakat izni ve peşin maaş uygulaması
Yeni kurallara göre sözleşmeli personele hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına bakabilmesi için refakat izni hakkı tanındı. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alanların bu tutarları, alacakları sözleşme ücretinden mahsup edilecek.
İzin süresi dolduğunda görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri ise yeni süre hesaplamalarına dahil edilmeyecek.
Ücret ödemelerinde ise peşin ödeme sistemine geçildi. Maaşlar her ayın başında peşin olarak hesaplara yatırılacak. Ay dolmadan görevden ayrılan personelin çalışmadığı günlere ait ücreti geri alınacak. Ancak memur kadrosuna geçiş, emeklilik veya vefat hallerinde kalan günler için ücret iadesi istenmeyecek.
Disiplin kuralları ve işe başlama süreleri
Sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde artık devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri geçerli olacak. Maaştan kesme cezası uygulanması durumunda personelin toplam ödemesinden belirlenen oranda kesinti yapılacak.
Daha ağır yaptırım gerektiren hallerde disiplin kurulu kararı ve yetkili amir onayıyla sözleşme feshedilebilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarında başarısız olan personelin de görevine son verilebilecek.
Yeni bir göreve atanan sözleşmeli personelin işe başlama takvimi de görev yerine göre netleştirildi:
- Aynı yerdeki görevlendirmeler: Tebligatı izleyen ilk iş günü göreve başlanacak.
- Başka yerdeki görevlendirmeler: Bildirim tarihinden itibaren 15 günlük mehil müddeti tanınacak ve bu sürenin bitimini takip eden iş günü görev başı yapılacak.