ANKARA — Kamuda istihdam edilen yaklaşık 5,5 milyon personelin mali ve özlük haklarını kapsayan ücret rejiminde köklü bir reform hazırlığı başlatıldı. Cumhurbaşkanlığı yıllık programında yer alan yol haritasına göre, kamu çalışanlarının karmaşık ücret yapısı sadeleştirilerek yetki, iş güçlüğü ve sorumluluk esasına dayalı yeni bir sisteme dönüştürülecek.
Resmî tespitlere göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin personel istihdam ediliyor. Tüm bakanlıklar dahil olmak üzere 278 kamu kurumunun personel alım süreçlerini Kariyer Kapısı platformu üzerinden yürüttüğü kaydedilirken, kamu insan kaynağının yönetiminde yeni bir dönemin kapısı aralanıyor.
Görev ve Sorumluluk Esas Alınacak
Programa göre, kamuda farklı statülerde görev yapan personelin mali hakları kapsamlı bir analize tabi tutulacak. Unvan karmaşası ve kurumlar arası ücret dengesizliklerini gidermek amacıyla iş güçlüğü, üstlenilen yetki ve idari sorumluluk düzeyleri temel kriter olarak belirlenecek. Böylece kamuda tek tip ilkeler etrafında sadeleştirilmiş bir ücret matrisi oluşturulacak.
Esnek Çalışma ve Liyakatli Yükselme
Düzenleme yalnızca maaşlarla sınırlı kalmayacak. Kamuda modern çalışma modellerinin uygulanabilmesi için esnek çalışma mevzuatı hazırlanacak. Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde nesnel ve işlevsel ölçütler yasal güvenceye kavuşturulacak. Açıktan atamalar ile kurum içi yükselme sınavları Kariyer Kapısı üzerinden kamuoyu denetimine açık ve şeffaf şekilde takip edilebilecek.
Program kapsamında ayrıca kamudaki kariyer meslek personeline yönelik özel bir kanuni düzenleme yapılarak mesleki standartlar ve özlük hakları da güvence altına alınacak.