ANKARA — Türkiye'de kayıtlı çalışan emekli sayısı, 2022 yılı sonundan Haziran 2026'ya kadar olan dönemde yaklaşık yüzde 136 artış göstererek 2 milyon 233 bin 396 kişiye ulaştı. 2022 sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısının dört yıldan kısa sürede iki katını aşmasında, ekonomik koşulların yanı sıra iş dünyasının değişen istihdam tercihleri de belirleyici oldu.
Bazı sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler, yeni mezunların eğitim ve işe uyum süreçleriyle sık iş değişiminden kaynaklanan ek maliyetleri düşürmek amacıyla 45-60 yaş aralığındaki deneyimli adaylara yöneliyor. Uzun yıllar aynı alanda görev yapan çalışanların iş süreçlerine hızlı adapte olabilmesi, mesleki yeterliliği, sorumluluk bilinci ve iş disiplini işverenlerin tercih nedenleri arasında öne çıkıyor.
İŞKUR araştırması orta yaş istihdamını ortaya koydu
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla yürütülen araştırma, orta yaş istihdamının iş piyasasındaki yerini ortaya koydu. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında personel çalıştırdığını bildirdi.
Bu yaş grubundan çalışan istihdam eden işverenlerin yüzde 73'ü, yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki adayları değerlendirebileceğini kaydetti. Sektörel dağılıma bakıldığında, 45 yaş ve üzeri personelin istihdam edildiği işletme oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5, inşaat sektöründe ise yüzde 73,9 seviyesinde ölçüldü.
Deneyimli iş gücüne olan talep özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış alanlarında yoğunlaşıyor. Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde tecrübeli adaylara olumlu yaklaşılırken; garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliği gibi alanlarda fiziksel yeterlilik, teknolojik uyum ve ücret beklentileri işe alım kararlarında daha etkili oluyor.
Uzmanlar deneyim ve iş disiplinine dikkat çekiyor
İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubuna yönelmesinde mesleki tecrübe ve iş disiplini arayışının etkili olduğunu belirterek, yetişmiş eleman bulmakta zorlanan sektörlerde bu çalışanların bilgi birikiminin işletmelere avantaj sağladığını ifade etti.
İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin bazı işletmelerde işe alım ve eğitim maliyetlerini yükseltebildiğine işaret etti. Bakırcı, deneyimli personelin işe hızlı uyum sağlaması, kriz yönetimi becerisi ve iş sürekliliğini korumasının işveren tercihlerini doğrudan etkilediğini vurguladı.