ANKARA — Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma esaslarında kapsamlı düzenlemeye gidildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 15 maddelik kararla, sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri ile disiplin işlemlerinde artık devlet memurlarına uygulanan kurallar esas alınacak.
Hastalık ve refakat izinleri nasıl uygulanacak?
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin sağlık izinlerinde Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki temel hükümler geçerli olacak. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda izin süresi 18 aya, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar verilebilecek. Üç ay olarak belirlenen refakat izni gerektiğinde bir katına kadar uzatılabilecek. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) ödediği geçici iş göremezlik ödeneği personelin sözleşme ücretinden düşülecek. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan izinler ise azami süre hesabına dahil edilmeyecek.
Disiplin ve işe başlama süreçlerinde yeni kurallar
Disiplin cezaları, disiplin kurulları ve görevden uzaklaştırma uygulamalarında da memur mevzuatı kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır ceza gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilecek. Aylıktan kesme cezasında ise personelin pozisyona bağlı ödemeler toplamından 1/30 ile 1/8 oranında kesinti yapılacak.
Ataması tebliğ edilen sözleşmeli çalışanlar, aynı il veya yerleşim yerinde göreve başlayacaksa tebliğ günü, başka bir yerde göreve başlayacaksa 15 günü izleyen ilk iş günü iş başı yapmak zorunda olacak. Belgelenebilir mücbir sebep olmaksızın işe başlamayanların sözleşmeleri feshedilecek. Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerinde başarısız olanların da görevine son verilecek.
Tazminat ve memur kadrosuna geçiş şartları
Azami hastalık izni süresini tamamlamasına rağmen göreve dönemeyenlerin sözleşmesi kendiliğinden sona erecek ve bu kişilere iş sonu tazminatı ödenecek. Buna karşılık memur kadrosuna atanan sözleşmelilere iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Üç yılını doldurarak memur kadrosuna geçme hakkı bulunan personel, bu süreçte kurum içinde yalnızca sağlık ve can güvenliği mazeretleriyle yer değişikliği talebinde bulunabilecek.