DIŞ HABERLER — İngiliz telekomünikasyon devi Vodafone, en büyük pazarlarından biri olan Almanya'da kapsamlı bir tasarruf ve yeniden yapılanma programı başlattığını duyurdu. Şirket, gelecek iki yıl içinde yaklaşık 2 bin 300 personelin işine son vermeyi veya bazı pozisyonları farklı birimlere kaydırmayı planlıyor.
Almanya'da yaklaşık 12 bin personeli bulunan telekomünikasyon şirketinin bu adımı, iş gücünün yaklaşık yüzde 20'sini doğrudan etkileyecek. Şirket yönetimi, yaşanan müşteri kayıplarının ardından organizasyonel yapıyı sadeleştirmeyi; kurumsal süreçleri, satışı ve müşteri hizmetlerini yapay zeka desteğiyle daha entegre bir modele kavuşturmayı hedefliyor. Kadro indiriminin özellikle yönetim, idari birimler ve geçmişteki Unitymedia satın alımından kalan mükerrer pozisyonlarda yoğunlaşacağı kaydedildi.
Tasarruf fiber ve bulut teknolojilerine aktarılacak
Vodafone Almanya Üst Yöneticisi (CEO) Marcel de Groot, pazar dinamiklerinin benzeri görülmemiş bir hızla değiştiğini ve rekabetin sertleştiğini belirterek, "Geçmişte işe yarayan yöntemler, yarınki başarımızı garanti etmiyor" değerlendirmesinde bulundu. Şirket, personel azaltımıyla sağlanacak maliyet avantajını fiber altyapı, bulut bilişim, kurumsal siber güvenlik ve dijital müşteri kanalları gibi stratejik büyüme alanlarına yönlendirecek.
Alman telekomünikasyon pazarında rekabet baskısı
Almanya telekomünikasyon pazarında kablolu TV mevzuatında yapılan yasal değişikliğin ardından artan rekabet, sektördeki diğer operatörleri de tasarruf önlemlerine yöneltiyor. Vodafone'un rakiplerinden O2 Telefonica da geçtiğimiz aylarda benzer bir adım atarak yıl sonuna kadar 1100 çalışanla yollarını ayıracağını ve 60 mağazasını kapatacağını açıklamıştı.