DIŞ HABERLER — Üniversitelerde kadın araştırmacıların iş ve aile dengesini kolaylaştırması amacıyla uygulanan esnek çalışma politikalarının, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak yerine daha da derinleştirdiği tespit edildi.
ABD'deki Carnegie Mellon Üniversitesi ile İngiltere'deki Bristol Üniversitesi öncülüğünde yürütülen ve 10 binden fazla akademik personelin katıldığı uluslararası araştırma, esnek çalışma düzeninin kadınlar için ev içi bakım mesaisine, erkekler içinse kariyer odaklı bir üretim fırsatına dönüştüğünü gösterdi.
Esneklik kadınlara bakım erkeklere kariyer getirdi
Bilgi bilimci Prof. Cassidy Sugimoto ve meta-araştırmacı Gemma Derrick liderliğindeki çalışmada, kadın akademisyenlerin ev içinde ana bakım sorumluluğunu ezici bir çoğunlukla üstlendiği belirlendi. Kadınların ikincil ebeveyn rolünde bulunduğu hanelerde dahi, erkeklerin ikincil olduğu durumlara kıyasla çok daha fazla ev içi sorumluluk yüklendiği kayıtlara geçti.
Araştırma verilerine göre erkek akademisyenlerin kadın meslektaşlarına oranla daha fazla vakit ayırdığı tek ev içi aktivitenin çocukların spor takımlarına koçluk yapmak gibi sosyal faaliyetlerle sınırlı kaldığı görüldü.
Esnek mesai imkânının hane içinde farklı kullanıldığını ortaya koyan bulgularda; kadınların mesai saatlerini çocuk bakımı, beslenme, okul ve kreş organizasyonlarına ayırdığı, erkek akademisyenlerin ise bu yükün eşleri tarafından üstlenilmesini fırsat bilerek kendi bilimsel yayınlarına ve araştırmalarına odaklandığı aktarıldı.
Kurumsal algı kariyer ilerlemesini engelliyor
İngiltere'deki Kraliyet Tarım Üniversitesi uzmanı Guoxin Ma tarafından yürütülen bir diğer araştırma ise uzaktan ve esnek çalışmanın kadınların doğum sonrası akademik terfilerini zora soktuğunu ortaya koydu. Ankete katılan kadın akademisyenler, çocukları nedeniyle evden çalıştıklarında kurumları tarafından "bilime ve işe daha az bağlı" görülme riskiyle karşılaştıklarını dile getirdi.
Öte yandan ailevi sorumlulukları paylaşmak adına esnek çalışma talep eden erkek akademisyenlerin de meslektaşlarının küçümseyici tavırlarıyla karşılaştığı ve kariyer kaygısı yaşadığı bildirildi. Uzmanlar, mevcut üniversite uygulamalarının yapısal bir dönüşüm sağlamadan yalnızca yüzeysel kolaylıklar sunmasının eşitsizliği kemikleştirdiğini vurguluyor.