İSTANBUL — Çalışanlarına e-posta göndererek mola sürelerini kısıtlayan ve "ishal olmayın" talimatı veren özel bir banka, 13 yıllık personelinin açtığı mobbing davasında tazminata mahkum edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği kararı oy birliğiyle onadı.
Özel bir bankada görev yapan 13 yıllık çalışan, birim yöneticisinin uyguladığı sistematik psikolojik taciz, aşağılama ve mola sürelerinin kısıtlanması üzerine durumu insan kaynakları birimine bildirdi. Yönetimden gelen e-postalarda personele sağlık durumlarına dahi müdahale eden ifadelerle baskı kurulduğu ve çalışanların temel fizyolojik ihtiyaçlarının denetlenmeye çalışıldığı tespit edildi.
Bankanın, yapılan şikayetleri dikkate almayarak çalışanın iş akdini feshetmesi üzerine hukuki süreç başlatıldı. Açılan davada mahkeme, yöneticinin tutumunu ve feshin haksızlığını değerlendirerek bankanın personele kıdem, ihbar ve manevi mobbing tazminatı ödemesine hükmetti.
İstinaf incelemesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Yüksek mahkeme, personelin maruz kaldığı baskı ve sağlık sorunlarını hiçe sayan talimatların iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) teşkil ettiğini belirterek kararı kesinleştirdi. Emsal niteliğindeki bu hüküm, çalışma hayatında işverenin yönetim hakkının personelin kişilik haklarını ve sağlığını ihlal edemeyeceğini bir kez daha tescilledi.