ANKARA — Yargıtay, çalışma hayatında emsal teşkil edecek kritik bir mobbing kararına imza attı. Tuvalet molalarının dahi süre tutularak denetlendiği ve çalışanlara aşağılayıcı e-postaların iletildiği özel bir bankada uygulanan baskılar, yüksek mahkeme tarafından Türk Borçlar Kanunu kapsamında kişilik haklarına saldırı sayıldı.
Molalar süreyle kısıtlandı aşağılayıcı e-postalar atıldı
Dava konusu olayda, banka yönetiminin personelin lavabo ihtiyaçlarını kayıt altına aldığı, mola sürelerini baskı aracına dönüştürdüğü ve personele "ishal olunmayacağına" dair mesnetsiz ve küçük düşürücü kurumsal e-postalar gönderdiği belirlendi. Süreç içinde çalışma ortamında yalnızlaştırılan ve amirleri tarafından sürekli hedef alınan banka çalışanı, maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle yargı yoluna başvurdu.
İş mahkemesinde görülen davada, işverenin işçiyi gözetme borcunu ağır biçimde ihlal ettiği ve sistematik biçimde bezdiri politikası yürüttüğü tespit edilerek davacı lehine manevi tazminata hükmedildi. İşverenin karara yönelik temyiz itirazlarını değerlendiren Yargıtay, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı.
İşverenin gözetme borcu ve kişilik hakları vurgusu
Yüksek Mahkeme, iş yerinde uygulanan denetim mekanizmalarının insan onuruyla bağdaşır sınırlar içinde kalması gerektiğine işaret etti. Çalışanın tuvalet gibi en temel fizyolojik ihtiyaçlarının dakika hesabı yapılarak baskı unsuru haline getirilmesinin açık bir mobbing oluşturduğu ve işverenin personelin kişisel itibarını koruma yükümlülüğünü doğrudan çiğnediği kayda geçirildi.