Belediyelerde akraba istihdamına yasak mı geliyor?
AK Parti MYK’da hazırlanan taslak; personel kotası, ihale şeffaflığı ve mal varlığı beyanı gibi başlıklarla yerel yönetimlerde yeni dönemi tartışmaya açtı.
Belediyelerde liyakat ve şeffaflık tartışmaları sürerken, AK Parti Merkez Yürütme Kurulu’nda ele alınan yeni düzenleme taslağı dikkat çekti. Taslağa göre belediye başkanlarının birinci derece akrabalarını belediyede veya iştirak şirketlerinde işe almasının yasaklanması planlanıyor. Düzenleme henüz yasalaşmamış olsa da, yerel yönetimlerde personel politikalarının köklü biçimde değişebileceği değerlendiriliyor. 🏛️
Personel alımı ve ihalelerde yeni çerçeve
Hazırlanan taslakta, belediye iştirakleri üzerinden yapılan kontrolsüz istihdamın önüne geçmek amacıyla personel kotası getirilmesi öngörülüyor. Buna göre personel giderlerinin belediye bütçesinin belirli bir oranını aşmaması hedefleniyor. Ayrıca belediye başkanlarının göreve başlarken ve görevden ayrılırken mal varlığı beyanında bulunması zorunlu hale gelebilir. 📊
İhale süreçlerinde ise aylık şeffaflık raporu yayımlanması planlanıyor. Böylece hangi ihalenin kim tarafından ve hangi bedelle alındığının kamuoyuna düzenli biçimde açıklanması amaçlanıyor. SGK prim borçlarının birikmesini önlemek için kaynağında kesinti ve sıkı takip mekanizması da taslakta yer alan başlıklar arasında bulunuyor.
Erdoğan’dan hizmet ve altyapı vurgusu
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, MYK toplantısında özellikle su ve altyapı sorunlarına değinerek belediyelerin sorumluluğuna dikkat çekti.
“Ben İstanbul’u yönetirken Istranca Dağları’ndan suyu getirdim, ‘Bunu devlet yapsın’ demedim. Bu iş vizyon ve dertlenme işidir.”
Bu açıklama, merkezi yönetim ile yerel yönetimler arasındaki hizmet tartışmasının siyasi boyutunu da yeniden gündeme taşıdı. 💧
Kapsam ve hukuki süreç ne olacak?
Taslağa göre akraba yasağının ilk aşamada anne, baba, eş ve çocukları kapsaması öngörülüyor. Meclis görüşmelerinde kapsamın ikinci derece akrabalara genişletilmesi ihtimali de konuşuluyor. Mevcut çalışanların durumunun ise hukukun geriye yürümezliği ilkesi nedeniyle korunabileceği, ancak yeni atama ve görev değişikliklerinin düzenlemeye tabi olacağı ifade ediliyor. ⚖️
Söz konusu düzenleme henüz kanunlaşmış değil. Taslağın Meclis süreci, kapsamı ve uygulanma biçimi önümüzdeki dönemde yapılacak resmi açıklamalarla netlik kazanacak.
Ekleme Tarihi: 13 Şub 2026 16:53
