Beyaz Yakalı ve Mavi Yakalı maaşları 5 yılda eşitlenecek

Beyaz Yakalı ve Mavi Yakalı Maaşları Beş Yıl İçinde Eşitlenebilir

Bloomberg HT'nin yayınladığı rapora göre, önümüzdeki beş yıl içerisinde beyaz yakalı çalışanların maaşları ile mavi yakalı çalışanların maaşları arasında bir denge oluşması bekleniyor. Raporda, beyaz yaka işlere olan talebin artmasına rağmen arzın kısıtlı kalması nedeniyle ücret dengelerinin değiştiği vurgulanıyor. Özellikle enflasyonun beyaz yakalı işlerdeki ücretlerin artışını sınırladığı, ancak mavi yakalı işlerde ortalama ücretlerin enflasyonun üzerinde arttığı belirtiliyor.

Beyaz ve Mavi Yaka Ücretlerinde Değişen Denge

Beyaz yaka işlerde ortalama ücret, beş yıl önce asgari ücretin 3,2 katı iken, 2024'te bu oranın 2,2'ye düştüğü ifade ediliyor. Buna karşılık, mavi ve gri yaka işlerde beş yıl önce ortalama ücret asgari ücrete denk gelirken, 2024'te bu oranın asgari ücretin 1,5 katına çıktığı gözlemleniyor. Raporda, bu eğilim devam ederse, önümüzdeki beş yıl içinde beyaz ve mavi yaka ücretlerinin eşitleneceği tahmin ediliyor.

Beyaz Yakalı İşlerde İşsizlik Artıyor

Raporda, üniversite mezunlarının beyaz yaka işlere olan talebinin arttığı, ancak bu işlerin sayısının azalmasıyla beyaz yakalı işlerde işsizlik riskinin yükseldiği belirtiliyor. 24 Saatte İş'in verilerine göre, beyaz yakalı işlerdeki ilanlara ortalama başvuru sayısı 124 iken, mavi yakalı işlerde bu oran 39. Bu durum, beyaz yaka işlere olan talebin arzı aştığını ve işsizlik riskini artırdığını gösteriyor.

Eğitim Seviyesi ve İşsizlik Oranları

TÜİK'in istatistiklerine göre, eğitim seviyesi arttıkça "ne istihdamda ne de eğitimde" olan gençlerin oranının arttığı görülüyor. Lise ve altı seviyede eğitim tamamlamış gençlerin sadece yüzde 17,5'i ne çalışıyor ne de eğitim alıyorken, üniversite mezunu ve üstlerinde bu oran yüzde 29,2'ye çıkıyor. Bu, eğitim seviyesi yüksek olan gençler arasında işsizlik riskinin arttığına işaret ediyor.

Sonuç ve Öngörüler

Bu rapor, önümüzdeki beş yıl içinde beyaz ve mavi yakalı çalışanlar arasındaki maaş farkının kapanacağına ve iş piyasasında önemli değişiklikler olacağına dair işaretler sunuyor. Özellikle beyaz yaka işlerdeki arz-talep dengesizliği ve eğitim seviyesi yüksek olan gençler arasında işsizlik riskinin artması, iş piyasasının geleceği hakkında dikkat çekici bulgular sunuyor. Bu gelişmeler, iş arayanların ve işverenlerin, gelecekteki eğilimleri göz önünde bulundurarak stratejilerini yeniden değerlendirmeleri gerektiğini gösteriyor.