Yargıtay'dan Emsal Karar: Birikmiş İzinler Son Maaşa Göre Zamlı Ödenecek

Yargıtay'dan gelen emsal bir karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Artık biriken izinlerin ücreti, son maaşa göre zamlı olarak ödenecek. Bir vinç operatörü, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi'ne başvurarak ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile yıllık izin alacağının ödenmediğini ve fazla çalıştırıldığını iddia etti.

Yargıtay Kararı ve İşçi Talepleri

Davalı avukatı, davacının alacaklarının tamamen ödendiğini iddia ederek banka kayıtları ve özlük dosyasındaki belgeleri delil olarak sundu. Mahkeme, davacının ihbar süresini kullanamadığına dair kanıt olmadığı için kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmetti. Ancak davacının ödenmeyen alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.

Kararın İstinafa Götürülmesi

Tarafların avukatları, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, hesaplamaların bordrolar göz önünde bulundurularak yapıldığını belirterek belirlenen alacak kaleminde hakkaniyet indirimi yapılmasının doğru olmadığına karar verdi. Ayrıca davacıya yapılan ödemenin hesaplanan izin alacağından düşülmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar üzerine her iki tarafın avukatları da temyiz başvurusunda bulundu.

Kullandırılmayan İzin Süreleri ve Ödemeler

Örnek nitelikteki kararda dikkat çeken önemli bir nokta, kullandırılmayan haftalık izinlerin yıllık izin süresinden çıkarılamayacağı. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği belirtildi. Yıllık izinlerin kullandırıldığına dair ispat yükünün işverene ait olduğu ve işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığına dair belge sunması gerektiği vurgulandı.

Yargıtay'ın İfade Etikleri

Kararda, iş sözleşmesinin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. İşveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Karar: "İş sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Dosyada, davacının imzasının bulunduğu 15'er günlük izin talep formları bulunmaktadır. Yargılama sırasında davacı asılın izin talep formuna karşı beyanı alınmış, davacı beyanında bu izinlerin biriken hafta tatilleri için verildiğini belirtmiştir. Davacının ayrıca hafta tatili alacağını talep etmesi ve bu alacağının hüküm altına alınmış olması da dikkate alındığında imzasının bulunduğu bu yıllık izin belgelerinin dikkate alınarak yıllık izin alacağının yeniden hesaplanması gerekmektedir. Hatalı değerlendirme ile hüküm kurulması bozma nedenidir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir."

Not: Hukuki durumlar zaman içinde değişebilir ve özel durumları içerebilir. Kararın tam metni ve güncel bilgiler için ilgili mahkemeden bilgi almak önemlidir.