ANKARA — Yargıtay, doğum izninden dönen kadın çalışanların görev tanımı ve mali haklarında yapılan aleyhe değişikliklere karşı emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Bir bankada görev yapan kadın çalışan, doğum iznini tamamlayıp işe döndükten sonra uzmanlık alanı dışındaki farklı bir birime görevlendirildi. Görev değişikliğinin yanı sıra emsallerine kıyasla daha düşük oranda maaş zammı alan çalışan, iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığı gerekçesiyle hukuk mücadelesi başlattı.
Uzmanlık dışı görevlendirme ve düşük zam ayrımcılık sayıldı
Davayı inceleyen Yargıtay, işverenin doğum izni sonrası yaptığı bu uygulamaları eşit davranma borcuna ve çalışma ilkelerine aykırı buldu. Yüksek Mahkeme, doğum izni sonrasında kadın çalışana uzmanlığı dışında görev verilmesini ve akranlarına kıyasla düşük zam uygulanmasını ayrımcılık olarak nitelendirerek bankanın tazminat ödemesine hükmetti.
Milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren söz konusu emsal karar, doğum izni dönüşünde iş koşullarının çalışan aleyhine keyfi biçimde değiştirilemeyeceğini bir kez daha tescilledi.