ANKARA — Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların tuvalet molalarının denetlendiği, baskı ve dışlama yoluyla psikolojik taciz uygulandığı tespit edilen davada banka çalışanına manevi tazminat ödenmesi yönündeki yerel mahkeme kararını onadı.
İzmir'de bir banka şubesinde 2014 yılında takım lideri olarak görevlendirilen davacı çalışan, birim müdürünün kendisine yönelik aşağılayıcı, tehditkâr tutumları ve sistematik baskısı nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirterek yargı yoluna başvurdu. Çalışan, müdürün haksız uygulamalarını üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını, mola sürelerinin adım adım takip edildiğini, idari izin haklarından yararlandırılmadığını ve çalışma alanının değiştirilerek sürekli izlendiğini aktardı. Maruz kaldığı psikolojik taciz sonucu depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü ifade eden personelin iş akdi, 13 Mart 2020 tarihinde feshedildi.
Davalı banka ise iş akdi feshinin işletmesel gereklilikler ve küçülme kararı doğrultusunda gerçekleştiğini savundu. İç disiplin soruşturmasında herhangi bir sistematik yıldırma bulgusuna rastlanmadığını ileri süren banka yönetimi, açılan davanın reddedilmesini talep etti.
Mahkeme İshal Olunmayacak Uyarısını Delil Saydı
Davayı karara bağlayan İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve kurum içi e-posta yazışmalarını inceledi. Yapılan incelemede, çalışanların gün içinde peş peşe tuvalete gitmesinin dahi sorun edildiği ve personellere "ishal olunmayacağına" dair rencide edici e-postalar iletildiği belgelendi.
Mahkeme heyeti, davacının diğer takım liderlerine kıyasla haksız iş yükü altına sokulduğunu, performans düşüklüğüne dair somut hiçbir kayıt bulunmadığını ve fesih gerekçesi yapılan küçülme kapsamında başka hiçbir çalışanın işten çıkarılmadığını belirledi. Davacının sistematik olarak dışlandığına ve psikolojik tacize uğradığına hükmeden mahkeme, bankanın manevi tazminat ödemesine karar verdi.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi'nin istinaf başvurusunu reddetmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı ve iş hayatında mola denetimi ile psikolojik baskıya ilişkin emsal niteliğinde bir içtihata imza attı.