Eğitimde Yönetici Koltukları Erkeklere Teslim
8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde, eğitim sektöründe kadın yöneticilerin yok denecek kadar az olduğu bir kez daha gözler önüne serildi.
Sözcü'den Sultan Uçar'ın haberiden derlenmiştir
Eğitimde Yönetici Koltukları Erkeklere Teslim: Kadınlar Yine Geri Planda! 🚹🎓
📅 Tarih: 8 Mart 2025
📍 Konu: Eğitim yönetiminde cinsiyet eşitsizliği
📊 Veri: Kadın yönetici oranı oldukça düşük
8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde, eğitim sektöründe kadın yöneticilerin yok denecek kadar az olduğu bir kez daha gözler önüne serildi.
📌 Milli Eğitim Bakanlığı’nda üst yönetimde kadın oranı düşük:
- 4 bakan yardımcısından yalnızca 1’i kadın
- 23 üst düzey yöneticiden yalnızca 3’ü kadın
- 81 il milli eğitim müdüründen sadece 4’ü kadın
📌 İlçelerde de tablo değişmiyor:
- İstanbul’daki 39 ilçe müdüründen sadece 4’ü kadın
- Ankara’da ise sadece 3 kadın ilçe müdürü var
Sonuç: Eğitimde kadın çalışan oranı yüksek olmasına rağmen, karar mercilerinde kadınlar yok denecek kadar az.
🎓 Üniversitelerde Kadın Yönetici Krizi: Rektörlerin Yüzde 95’i Erkek!
Türkiye’de 208 üniversite bulunmasına rağmen kadın rektör sayısı sadece 16.
📊 Üniversitelerde Cinsiyet Dağılımı:
| Kadro | Kadın Oranı | Erkek Oranı |
|---|---|---|
| Vakıf üniversitelerinde rektörler | %14.7 | %85.3 |
| Devlet üniversitelerinde rektörler | %3.9 | %95.1 |
| Bölüm başkanları | %18.1 | %81.9 |
| Profesörler (Rektör olabilecek kadın sayısı) | 13.529 | - |
Sonuç: 13 bin 529 kadın profesör arasından sadece 16’sı rektör olabiliyor!
📉 Kadın Akademisyen Sayısı Artıyor, Yönetimde Yine Erkekler Var!
📊 Akademide cinsiyet dağılımı:
- Araştırma görevlilerinin %55’i kadın
- Öğretim görevlilerinin %52’si kadın
- Ancak yönetim kadrolarında kadın oranı dramatik şekilde düşüyor
Yorum: Kadın akademisyenler akademik kariyerde erkeklerden daha fazla yer almasına rağmen, yönetim kademelerine yükselme sürecinde büyük bir bariyerle karşılaşıyorlar.
🚨 Kadınlar Neden Yönetim Kadrolarında Yer Almıyor?
✅ Cam Tavan Engeli: Kadınların akademik yükselmesi önündeki görünmez engeller
✅ Ataerkil Yönetim Algısı: Erkeklerin karar alma mekanizmalarında üstün görülmesi
✅ Atama Süreçlerinde Cinsiyet Eşitsizliği: Erkek adaylara öncelik tanınması
📢 Kadınların eğitimde daha fazla yer alması, yönetim kadrolarında da daha fazla temsil edilmesini gerektirir. Eğitimde kadınların yönetici rollerine gelmesi, sadece eşitlik meselesi değil, kaliteli ve kapsayıcı bir eğitim sisteminin gereğidir.
📌 Sizce kadınların eğitim yönetiminde daha fazla yer alması için neler yapılmalı? 🤔 📢
Ekleme Tarihi: 8 Mar 2025 13:07
