EYT’siz Erken Emeklilikte Yeni Dönem

SGK’nın yıpranma payı listesini genişletmesi, ağır işlerde çalışan milyonlarca kişi için emeklilik yaşını 8 yıla kadar erkene çekebilecek.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin ardından gözler erken emeklilik imkanlarına çevrilirken, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 2026 itibarıyla “Fiili Hizmet Süresi Zammı” kapsamını genişletmesi dikkat çekti. Yeni adımın, riskli ve sağlığı zorlayan iş kollarında çalışanlara önemli avantajlar sağlaması bekleniyor. 🏭

Yıpranma payı nasıl erken emeklilik sağlıyor?

Fiili hizmet süresi zammı sistemi, zorlu koşullarda çalışanların prim günlerine ek süre eklenmesine dayanıyor. Çalışılan her 12 ay için işin risk derecesine göre 60, 90 ya da 180 gün ilave edilirken, biriken süre yalnızca prim gününü artırmıyor; aynı zamanda emeklilik yaşından da düşülerek 8 yıla kadar erken emeklilik imkanı sunuyor. ⏳

2026’da kapsama giren yeni sektörler

Güncellenen listeyle birlikte ağır sanayi ve yüksek risk içeren üretim alanlarında çalışanlar da yıpranma hakkından yararlanabilecek.

• Çimento fabrikalarında toz ve yüksek ısıya maruz kalan işçiler
• Alüminyum üretim tesislerinde elektroliz ve döküm süreçlerinde çalışanlar
• Dökümhanelerde metal ergitme ve şekillendirme görevleri üstlenenler
• Cam sanayinde sürekli yüksek sıcaklık ve kimyasallarla çalışan personel

Bu genişlemenin özellikle sanayi işçileri açısından emeklilik planlarını doğrudan etkilemesi bekleniyor. ⚙️

Mesleklere göre yıpranma avantajı

En güçlü hak yer altı çalışanlarında

Mevcut mevzuatta en yüksek avantaj yer altı maden işçilerine tanınmayı sürdürüyor. Yer altında geçirilen her yılın 1,5 yıl olarak sayılması, bu grubu Türkiye’de en erken emekli olabilen çalışanlar arasında tutmaya devam ediyor. ⛏️

Uzmanlar, düzenlemenin çalışma hayatında dengeleri değiştirebileceğini ancak kalıcı etki için kapsam ve uygulama detaylarının netleşmesinin belirleyici olacağını vurguluyor.