İşten çıkış kodları gizleniyor: Danıştay’dan emsal karar

Danıştay, işveren beyanına dayalı işten ayrılış kodlarının çalışma hakkını zedelediğine hükmetti. SGK, e-Devlet hizmet dökümlerinde bu bilgileri artık göstermeyecek. ⚖️ Yargıdan çalışma hakkına koruma
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) e-Devlet üzerinden sunduğu hizmet belgelerinde önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli iptal kararı doğrultusunda, SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ile İşyeri Ünvan Listesi belgelerinde işten ayrılış nedenlerini belirten kodlar ve açıklamalar artık yer almayacak. 🔍 Danıştay’dan emsal nitelikte gerekçe
Yüksek Mahkeme, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi işten çıkış kodlarının büyük ölçüde işverenin tek taraflı beyanına dayandığını vurguladı. Kararda üç kritik noktaya dikkat çekildi:

• Yargı denetimi eksikliği: İddiaların mahkeme süzgecinden geçmeden resmi kayıtlara işlenmesi.
• KVKK vurgusu: Hassas kişisel verilerin korunması gerektiği.
• Çalışma hakkı: Kanıtlanmamış beyanların yeni iş bulma sürecini haksız şekilde zorlaştırması. 🖥️ e-Devlet’te ne değişti?
  Yeni düzenleme ile birlikte, e-Devlet üzerinden alınan belgelerde bilgi erişimi şu şekilde sınırlandırıldı:
• Hizmet dökümünde gizleme: Kurumlara veya üçüncü kişilere sunulan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgelerinde çıkış kodları görünmeyecek.
• Kişisel görüntüleme: Kişi, kendi ekranında işten çıkış kodlarını görebilecek; ancak belge çıktısında bu bilgiler yer almayacak. 📌 İşe alımda istisna kapısı açık
  Uygulama genel gizlilik sağlasa da, işe alım süreçlerinde bir istisna devam ediyor. İşveren, adaydan doğrudan “İşten Ayrılış Bildirgesi” talep ederse, fesih nedeni ve ilgili kodlar bu belgede görünmeye devam edecek. 📊 Değişikliğin Özeti

  Başlık	Yeni Uygulama
  Hizmet Dökümü	Çıkış kodları gizli
  Kişisel Ekran	Kodlar yalnızca kişi görebilir
  Hukuki Dayanak	Danıştay kararı (14.10.2024)
  Amaç	KVKK ve çalışma hakkı koruması
  🔎 İş dünyasında yeni dönem
  Kararın, iş arayanların sicil baskısını azaltacağı ve işveren-çalışan ilişkilerinde daha dengeli bir sürecin önünü açacağı yorumları yapılıyor.
  Kaynak: NTV / Burak Taşçı