Kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilinse de bazı durumlarda istifa eden işçiler de kıdem tazminatını hakedebilir.

Kıdem tazminatı alma şartları

İş hayatında 3 şartın yerine getirilmesi halinde istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu şartlar şu şekildedir:

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için, ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekiyor.

25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartı: 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 gün prim ödeme şartı: 01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.

Kıdem tazminatı nasıl alınır?

İstifa ederek kıdem tazminatı almak için şartların sağlandığına dair belge Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınarak işverene ibraz edilmesi gerekiyor. İşveren de şartların sağlandığını gördüğü için kıdem tazminatını vermek zorunda kalıyor.

Kıdem tazminatı ne zaman alınır?

Kıdem tazminatı, işten ayrılma tarihinden itibaren 2 ay içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi yasal faiziyle birlikte kıdem tazminatını alabilir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınamaz?

Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda alınamaz:

• İşverenin haklı nedenle fesih etmesi halinde
• İşçinin istifa etmesi halinde
• İşçinin işverene zarar vermesi halinde
• İşçinin işverene karşı suç işlemesi halinde

Kıdem tazminatı ne kadardır?

Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:

Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Yıl sayısı

15 bin lira brüt ücreti olan bir işçi, 10 yılda kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

Kıdem tazminatı = 15 bin lira * 10 yıl = 150 bin lira

Sonuç olarak, istifa ederek kıdem tazminatı almak için yukarıda belirtilen şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu şartları yerine getiren işçiler, kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler.