❄️ Yargıtay’dan Emsal: Üşüyen İşçi Tazminat Alır

Soğuk iş ortamı “haklı fesih” sayıldı — Isınma sağlamayan işveren kıdem tazminatı ödeyecek

⚖️ Çalışma Hayatında Dönüm Noktası

Yargıtay, iş yerinde sağlığı tehdit eden soğuk çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılan çalışanların, bu ayrılığı “istifa” değil “haklı fesih” olarak değerlendirdi. Karar, milyonlarca çalışan için emsal niteliği taşıyor. Artık kat kat giyinip soğukta mesai yapma dönemi resmen sona erdi. 🧥

🧑‍⚖️ Yerel Mahkeme Reddetti, Yargıtay Bozdu

Merkezi ısıtma sistemi bulunmayan bir iş yerinde çalışan görevli, sağlık sorunları yaşayınca işten ayrıldı. Yerel mahkeme bu ayrılığı “istifa” sayarak tazminat talebini reddetti. Ancak Yargıtay, tanık ifadelerini esas alarak kararı bozdu ve ayrılığı “kötü koşullardan haklı kaçış” olarak nitelendirdi. 🔍

📣 Uzmandan Uyarı: Isınma Lüks Değil, Hak

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kararın yalnızca bir alacak meselesi olmadığını, insan onuruna uygun çalışma hakkının yasal teminat altına alındığını vurguladı. “Soğuk ortamda çalışmaya zorlanan işçi, dilekçe verdiğinde pes etmiyor; hakkını arıyor” dedi. 🗣️

📜 Hukuki Dayanaklar

Yüksek Mahkeme kararında şu mevzuatlara dikkat çekildi:

• 🏛️ Anayasa: Devlet, çalışanların yaşam kalitesini korumakla yükümlüdür.
• 🛡️ İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşveren, tüm riskleri (soğuk dahil) önlemek zorundadır.
• 🌍 ILO 155 Sayılı Sözleşme: Uluslararası standartlar, güvenli çalışma ortamını şart koşar.
• 📄 İş Kanunu: Uygun olmayan koşullar, çalışana haklı fesih hakkı verir.

📊 Kim Ne Yapmalı?

🚨 İşverenlere Açık Mesaj

Uzmanlara göre bu karar, özellikle fiziksel şartları yetersiz işletmeler için ciddi bir uyarı niteliğinde. Isınma ve yalıtım maliyetinden kaçınmanın, ileride ödenecek yüksek tazminatlara yol açabileceği vurgulanıyor. 🔥

🌐 Çalışanlar İçin Yeni Dönem

Karar, işçilerin yalnızca maaş değil, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı hakkına da sahip olduğunu güçlü şekilde ortaya koyuyor. Bu emsal, önümüzdeki dönemde iş mahkemelerinde benzer davaların artmasına yol açabilir. 📈